传播*建理论
服务基层群众
自镇领导班子换届工作启动以来，扶风县周密部署，精心组织，稳步推进乡镇换届工作，着力选优配强“领头雁”。
突出*治标准导向，加强*治素质把关
县委牢牢把握*管干部原则，在这次换届选拔任用干部中，始终把*治标准摆在第一位，严把资格关口，注重听取*员群众意见。继续落实“两测三鉴五问”制度要求，即对推荐出的初步人选，坚持通过正负面清单对干部*治素质进行双向测评，干部个人、单位*组织、派驻纪检组对干部*治品质进行三方鉴定，注重询问干部*策理论、价值取向、实践经历、履职情况、小事家事，识准干部*治“忠诚度”。
突出基层一线导向，选优配强领导班子
注重把基层工作经历作为选拔任用干部的重要依据，鼓励干部到基层一线锤炼本领。这次换届选拔任用干部中，72名镇（街）领导干部岗位发生变化，调整面达到85.7%以上，从“五类人员”中竞争性选拔镇领导干部8名，同时,从县级机关选派15名优秀干部充实到镇街领导班子，打通了上下交流通道，树立了鲜明用人导向。
突出优化结构导向，激发干部队伍活力
注重选拔年轻干部，这次换届选拔任用干部，每个镇至少有1名30岁以下的干部，全县范围内，至少配备1名35岁以下的镇**正职。统筹考虑女干部、少数民族干部和*外干部选拔配备，全县镇**正职中配备了2名女干部。综合考虑干部诉求，有序推进32名现任领导干部跨镇（街）交流。调整后，镇（街）领导班子平均年龄37.7岁，比上届平均年龄降低2.6岁，35岁以下干部22人，占比30.6%，镇（街）领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强。
宝鸡先锋