白癜风科学大讲堂 https://m-mip.39.net/disease/mipso_5882576.html扶风：高质量高标准推进换届工作
扶风县委组织部切实扛起换届工作*治责任，认真履职、扎实工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象，为奋力谱写扶风新时代追赶超越新篇章提供坚强组织保证。
以高的*治站位抓好换届工作。坚持高站位谋划，周密部署、精心组织，充分发挥县委参谋助手作用，第一时间学习传达了习近平总书记重要指示精神，深入贯彻新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，精准把握中央和省市有关换届*策和工作要求，切实把每项要求都落实到位，确保换届工作不跑偏、不走样、高质量。
以好的宣传培训营造浓厚氛围。召开换届工作业务培训会，把换届*策要求作为镇和重点部门理论学习中心组必学内容，确保吃准吃透*策要求。通过观看专题片、填写承诺书、发放提醒卡、开展谈心谈话等方式，引导干部严格遵守换届纪律、正确对待进退留转、自觉服从组织安排。开设“换届风气大家谈”专栏，加强舆论引导，及时应对处置负面舆情，为换届工作营造良好的社会氛围。
以严的*策执行落实换届要求。通过“两推两试一评估”的方式，从“五类人员”中竞争性选拔镇领导干部10名。聚焦优化班子结构，大力选拔使用优秀年轻干部，选拔35岁以下年轻干部比例不少于30%，至少选配7名30岁以下年轻干部。注重使用在“三大攻坚战”、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗的干部，切实防止结构“硬”、功能“软”。
以硬的纪律要求确保风清气正。严格落实严肃换届纪律“十严禁”要求，重点突出抓好“四个一”和“四承诺一公示”工作。建立联查联办和快查快结机制，对违反“十严禁”等纪律要求的严肃处理追责，对不实举报及时予以澄清，对恶意举报和诬告陷害行为严肃处理。成立换届风气巡回督导组，对换届风气、工作推进等情况进行巡回督查，确保换届风气清明清正清新。(中共扶风县委组织部吴沛东)
太白县：“七项措施”建强干部队伍
今年以来，太白县准确把握习近平总书记对*员干部的新要求、新期待和组织工作新部署、新任务，围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍新目标，实施“管、引、留、育、选、考、激”七项措施，有力推动全县干部队伍规范化建设，为实现县域经济高质量发展提供了坚强的人力保障。
任务清单精细“管”。根据新时代公务员管理的特点和规律，探索开展公务员绩效管理试点，把绩效管理引入公务员日常工作全过程，实行一张清单管理。年初为每名公务员制定全年任务清单，内容包括年度奋斗目标、岗位职责任务、*治表现、遵规守纪、民主测评等8个方面。全面展现公务员个人全年工作任务和奋斗目标，做到一张清单管一年，实现了目标明、任务清，有效解决了一些干部工作没方向、没动力、没目标，眉毛胡子一把抓，浑浑噩噩混日子的问题。
回调机制大胆“引”。针对基层优秀人才流失严重、工作动力不足、长期两头跑的现象，探索完善“安心基层”干部调配机制，大胆推行“安心行动”，持续完善人才激励*策，加大人才回调引进力度，出台《县域外机关事业单位人才回调管理办法》，为长期两地分居的8名干部打通了“回家路”，畅通了“团聚路”，进一步激发了干部人才安心基层、干事创业的动力和活力。
落实待遇真情“留”。全面落实省市县关于新招录公务员、选调生各项待遇保障*策，完善配套*策。及时足额发放选调生到村任职工作各项补助，办理重大疾病和人身意外伤害保险，全额落实新招录公务员工资待遇及各项社会保险，倾于真情，让新参加工作的干部没顾虑、留得住。建立完善村干部报酬待遇长效增长机制，逐步提高村干部基本报酬及离任补贴。目前“一肩挑”村干部年补贴最高达元，全县在职村干部养老保险补贴达到-元。按期组织健康检查，实现了“干有所为、老有所养、病有所医”，给干部吃上了“定心丸”。
慢城讲坛全员“育”。根据习近平总书记提出的新时代好干部标准和年轻干部要提升七种能力的新要求，制定《太白县干部教育培训“五年规划”》及年度干部教育培训计划，充分利用“人文太白·慢城讲坛”学习平台，结合*史学习教育，开展全县科级干部、村干部全员轮训。联合县委*校，对00年新入职的70余名年轻公务员进行调训，鼓励其参加各类志愿服务活动，更好地认识太白、服务太白，更加热爱太白。今年以来，共举办各类专题讲座、研讨、培训班8期，培训干部余人次。
赛场选马大力“选”。树立鲜明的用人导向，严格落实“好干部”0字标准，严把组织关、标准关、程序关，坚持好中选优、赛场选马。依法依规选优配强村“两委”班子，建立村级后备干部人才库，确保村级力量不断档。同时注重对优秀年轻女干部的培养选拔。利用乡镇换届之机，大胆从镇事业编人员、优秀村*组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队（简称“五类”人员）中招录镇领导班子成员8名，选拔名年轻女干部担任镇**班子正职，为乡镇领导班子注入新鲜血液，为推进乡村振兴、实现农业农村现代化奠定了基础。
绩效考核严格“考”。坚持严的标准，不断完善干部考核评价机制。认真落实《公务员考核规定》《太白县公务员绩效考核办法（试行）》，把公务员绩效管理工作纳入全县目标责任制考核内容，加强日常管理和考核。印发《太白县公务员绩效管理工作手册》本，采取月汇报、适时预警、季点评、年度考核的方式，以公务员个人为主体、单位领导参与，对公务员全年表现情况作以详实记录和反映。对公务员全年任务进行量化打分，年终进行绩效评估，做到考核有依据、管理有章法。
三项机制充分“激”。绩效管理考核，结果运用是关键。为充分调动干部积极性主动性，激发干事创业激情，鼓励其立足新时代、展现新担当、实现新作为，把用足用活“三项机制”作为主抓手，将考核结果运用于干部选拔、评优评先，选派学习、交流挂职等方面。年内运用“三项机制”提拔干部15名，评选各类先进余人，有效激发了干部工作的积极性、主动性和创造性，为加快“四县”建设步伐提供了不竭动力。（中共太白县委组织部余晓侠）
潼关妇联换届为乡村振兴注入巾帼力量
中共潼关县委改革办
近日，为充分发挥女性在基层社会治理和乡村振兴中的重要作用，切实增强基层妇联工作力量，潼关县高质量完成全县8个村（社区）妇联换届工作，妇联队伍结构进一步优化，整体年龄及文化水平明显提升。
一、提前安排，精准部署
制定印发了《关于在全县村（社区）换届选举中推进女性进“两委”和做好妇联同步换届工作的意见》，召开村（社区）女性进“两委”和妇联换届动员会，全面安排换届任务，精心制定换届工作基本流程，对前期筹备工作、会议议程、选举办法等内容做出具体指导，为换届工作顺利开展提供坚强的组织保障。
二、及时跟进，精准指导
定期与组织部、民*局、各镇（街道）沟通，了解村（社区）“两委”换届进度，把握“两委”换届现状，及时跟进女性进“两委”情况。召开村（社区）妇联换届工作推进会，对换届工作进行专题培训辅导，详细解读换届程序及*策。班子成员结合*史学习教育、“下基层、访妇情、办实事”大走访大调研等活动，全面了解村（社区）妇联组织运行情况、换届选举工作进展情况等，面对面交流、听取基层意见建议，并对基层妇联组织换届选举工作中的有效经验做法、存在困难进行探讨和研究，确保换届工作严格按照《中华全国妇女联合会章程》和有关文件规定扎实有序推进。
三、明确目标，精准推进
全县村（社区）妇联组织换届工作启动以来，各镇（街道）狠抓组织领导，迅速行动，严格按照换届工作要求，扎实推进妇联换届各项任务，抓好妇女代表的推选、审核、把关等工作。规范召开妇女代表大会和执行委员会会议，严格把握时间节点，顺利完成各项选举任务，目前全县8个村（社区）妇联组织换届工作已经全面完成,。
目前，已共选举产生执委名，主席8名，副主席8名，兼职副主席8名，村（社区）妇联主席%进两委。
通过换届选举，配齐配强了村（社区）妇联班子，进一步增强了基层妇联组织的吸引力和凝聚力，夯实了基层妇女工作的基石。下一步，该县将结合*史学习教育，完善执委工作制度，加强执委培训力度，提升执委履职意识与能力水平，将妇联改革向纵深推进，激发基层妇联组织活力，以优异成绩庆祝中国共产*成立周年！
洛南：丰富载体推动*史学习教育“活”起来
*史学习教育开展以来，洛南县各级各部门抓早动快、精心组织，通过引领示范学、注重成效学、创新形式学，不断掀起*史学习教育高潮。
以上率下，示范带动学。该县坚持以上率下，召开全县*史学习教育研讨班，印发《洛南县*史学习教育实施方案》，引导县处级领导干部当好“领头雁”，发挥好领学、促学的示范带动作用；县委组织部门通过观看《*史故事讲》、*小组引领学、研讨交流等方式，组织干部集体学习30余场次，开展研讨交流14次，*史学习知识测试3次，开展学习体会交流5次，有力带动机关干部学深学实；县文旅局、部分镇（办）召开*史学习教育培训班，结合单位实际，对全体干部开展专题培训，推动*史学习教育多点开花、全面覆盖。
突出重点，创新形式学。该县把“我为群众办实事”实践活动作为*史学习教育的重要抓手，通过开展一系列“我为群众办实事”活动，推动*史学习教育走深走实。在全县开展“优秀年轻干部到一线、百名干部进企业”专项活动，选派0余名优秀年轻干部到农村帮扶，余名专业技术人员进企业解难题，增强*史学习教育针对性；县委组织部机关与所包扶贫困村*支部开展结对共建活动，实现资源共享、理论共学、业务共进，增强*史学习教育实效性；古城镇通过组建“小板凳宣讲队”“文明实践服务队”，深入农户院落宣讲*史、新中国史等历史，为群众上门办理业务、打扫院落卫生，助推*史学习教育进入“寻常百姓家”，增强*史学习教育感染力。
创新形式，丰富内涵学。该县创新教育载体，利用红色资源、知识竞赛、
