扶风考准政治素质让ldquo伪忠 [复制链接]

传播*建理论

服务基层群众

近年来，扶风县坚持把考准考实干部*治素质作为干部工作的重中之重，通过明确*治标准、多方印证比对、强化结果运用等举措，推动干部*治素质考核考察内容具体化、程序科学化、应用实效化。

明确*治标准

科学设置考核指标

严格贯彻落实新修订的《**领导干部选拔任用条例》，围绕*治忠诚、*治定力、*治担当、*治能力、*治自律5个方面，列出干部*治表现15条正面清单和20条负面清单，通过“正负清单”的方式对干部*治素质进行双向测评，推动干部*治素质考核由“靠感觉、凭印象”变为“对标对表”。注重考察干部关键时刻表现，按照“一人一档”方式，建立干部成长档案，将干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现事例记入个人成长档案，让抽象化评价转变为用事实说话。

多方印证比对

精准考核*治表现

坚持经常性、多渠道、近距离了解识别干部，结合个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析等多渠道考察，全面掌握干部日常*治表现。突出脱贫攻坚、大战大考等急难险重工作，深入第一线考察干部干事状态、工作能力、基层反响。对拟提名人选，实行人选*治鉴定、廉*鉴定“双鉴定”，由单位*组织对其*治素质方面的表现出具书面鉴定意见，由纪委（纪检组）出具廉*鉴定意见。干部个人对自身*治表现进行自我鉴定，并作出书面承诺。县委组织部结合平时掌握情况，重点从干部档案、年度考核、受组织处理或**纪处分、群众口碑等方面对干部进行核查。

强化结果运用

鲜明树立用人导向

坚持把*治素质考察结果作为干部培养选拔使用的重要依据，将干部*治素质考察结果运用于干部“选育管用”全过程。对忠诚干净担当、想干事能干事干成事的“健康”干部，同等条件下优先提拔使用；对干部思想*治上存在苗头性、倾向性问题，综合运用提醒函询诫勉等手段，及时进行纠正，纠正期间不得列为考察对象；对*治表现不合格的干部实行“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。全面推行干部不足提醒促成长制度，对发现问题的通过一定形式反馈给干部所在*委（*组）或干部本人，有针对性地加强理论学习和*性教育，促进干部对标成长不足补短板，全面提升*治素质。

宝鸡先锋