传播*建理论
服务基层群众
近年来，扶风县紧扣提高干部解决实际问题“七种能力”和“八种本领”，坚持学习日常化、轮训精准化、锻炼一线化、管理规范化，全面提升新时代干部教育培训工作质量。
学习日常化，确保培训有覆盖
建立不忘初心、牢记使命学习制度，坚持“每天一学习、每周一测试、双周一研讨”，广泛组织理论学习中心组学习、读书会、学习班。充分发挥线上学习平台作用，将全县所有机关干部纳入“陕西干部网络学院”学习范畴，坚持每月1次督促、1次通报，对干部学分考核不合格者，年度考核不能评为“优秀”。年，全县网络培训年人均学时85.8，超额完成学习任务。
轮训精准化，确保培训有针对
大力实施“十百千万”和六大干部教育培训工程，积极推动*的科学理论进农村、进社区，近年来，先后举办*的十九大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神、弘扬延安精神等各类培训班期余人次。针对当前重点工作任务，高标准举办“扶风大讲坛”，先后邀请省委*校经济学教授钟卫国、中国社会科学院周原联合考古项目负责人宋江宁、市疾控中心主任邓峰等专家教授开展专题讲座30余期。
锻炼一线化，确保培训有实践
坚持在脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳“四个一线”培养干部，先后选派88名优秀干部到基层一线挂职锻炼，对32名表现优秀的干部予以提拔使用。大力开展干部培训“走出去”活动，先后选派35名优秀年轻干部赴经济发达地区学习锻炼，30名干部到省市机关跟班学习，组织62名新任村*组织书记、21名村级后备干部“走出去”学习培训。
管理规范化，确保培训有实效
出台《关于进一步加强干部教育培训纪律的通知》，每年由各单位根据工作需要提出培训计划，县委组织部结合实际科学制定全县培训要点，确保培训规范、科学、合理。建立培训登记备案机制，对各单位自行组织的人以上或外出3天以上的培训，需向县委组织部报备。建立培训档案登记机制，科级干部由县委组织部建档，一般干部由本单位建档，如实记录干部参加培训时间、培训考核结果等内容，并对*员干部受训情况进行督促检查、全程纪实、量化考核、科学评定，考评结果作为考核评优的一项重要依据。
宝鸡先锋