村（社区）“两委”换届工作开展以来，扶风县围绕年龄降、学历升、结构优、合力强“一降一升双强”目标，选优配强*组织书记，为巩固拓展脱贫攻坚成果、有效衔接乡村振兴建强战斗堡垒。
严把关口调整一批。按照全县村（社区）“两委”换届工作实施方案，把*治标准放在首位，突出“双好双强”，选拔思想*治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的人员任村（社区）*支部书记。对年龄偏大、文化程度偏低、群众评价较低、带富能力弱的村（社区）*组织书记进行调整。换届后，名村（社区）*组织书记平均年龄48.6岁，较上届降低5岁，高中以上人员比例达到75.4%，较上届增加13.36%。
组织调配选派一批。针对部分村*员队伍中无合适人选的，从本镇街选派*治素质高、协调能力强、群众基础好的优秀*员到村（社区）任*组织书记。全县共下派*组织书记8名，同时采取“一带一”“多带一”模式，实施“雏雁”储备工程，建强村级后备干部队伍，缓解村干部后继乏人的问题。
排查动员引导一批。拓宽选人用人视野，加大从“四类人员”（致富能手、务工经商返乡人员、本土毕业大学生、退役*人）等农村优秀*员中选举产生*组织书记力度。各镇街*工委前期进行全面摸底排查，同时明确人员做好沟通引导工作，当前，名村（社区）*组织书记中“四类人员”78人，占比达到64%，村级*组织书记队伍“战斗力”大幅提高。
（扶风县委组织部：毋懿杰）
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